採用につながる
マーケティングを。
会社の魅力を伝えるだけでなく、
「ここで働きたい」と思ってもらうために。
テック採用を知り尽くしたBuild+が、
採用のためのコンテンツづくりから情報発信、
イベントまで支援します。
+ 採用マーケティングの必要性
採用の現場を知っているから、
つくれるものがあります。
Build+は、東京を拠点にテック業界の採用を支援してきた人材紹介会社です。
日々、企業と候補者の間に立っているからこそ、
なぜ、この会社に応募したのか。
なぜ、この会社を選んだのか。
なぜ、オファーを辞退したのか。
候補者が会社を選ぶとき、何を見て、何を感じ、何を決め手にしているのか。
私たちは、日々の採用支援を通じてその声に触れています。
だからこそ、ただ会社を「よく魅せる」のではなく、
候補者が本当に知りたいこと、心が動くポイントをコンテンツにする。
採用市場と貴社のカルチャー、そして採用したい人材に合わせて、
伝えるべき魅力を形にします。
+ サービス
Build+にできること
必要なサービスだけでも、すべてまとめてでも。
採用コンテンツ制作
求人票だけでは伝わらない、会社のリアルを伝える。
どんな人が働いているのか。どんなチームなのか。 候補者が本当に知りたい情報を、動画やインタビューなどのコンテンツにします。
- 会社・カルチャー紹介
- 動画による求人・ポジション紹介
- 社員インタビュー・ポッドキャスト
採用SNS・メディア運用
会社の魅力を、継続的に候補者へ届ける。
コンテンツの企画から制作、投稿、候補者とのコミュニケーションまで、 Build+が一貫して運用します。
- ブログ・カルーセル・ショート動画・求人情報などの企画・投稿
- コメント・DM対応、候補者のスクリーニング
- 月次レポート・分析・改善
採用イベント企画・運営
選考の前に、まず会える機会をつくる。
候補者と企業が直接つながれる採用イベントを、 企画から集客、当日の運営まで一括してサポートします。
- イベントの企画・会場・ケータリング・当日の運営
- Build+のネットワークを活用した候補者集客
- 選考前のカジュアルな候補者との接点づくり
候補者に選ばれる会社へ。
+ チームについて
採用とマーケティングを、ひとつのチームで。
マーケティング会社は、マーケティングのプロです。
でも、必ずしも採用の現場を知っているわけではありません。
人材紹介会社は、採用のプロです。
でも、通常はコンテンツ制作やSNS運用までは行いません。
Build+は、その間をつなぎます。
日々の採用支援から得られる、候補者や採用市場への理解。
そして、コンテンツ制作、SNS、イベントを通じて会社の魅力を届ける力。
その両方を組み合わせて、
企業と候補者のより良い出会いをつくります。
鍛治原 安樹
戦略・企画
採用目標やターゲットに合わせて、コンテンツや施策全体を設計。毎月の施策が計画通り進むよう、プロジェクト全体を管理します。
大瀬 文菜
SNS運用
SNSコンテンツの企画・制作・投稿を担当。コメントやDMなど、候補者との日々のコミュニケーションにも対応します。
Bryan Rios
イベント・パートナーシップ
採用イベントを企画から当日の運営まで担当。会場選定、コンテンツ、進行、集客まで一貫してディレクションします。
島谷 和樹
ブログ・SEO
ブログやSEOを中心に、候補者に継続的に情報を届けるコンテンツづくりを担当します。
Victor Queiroz
クリエイティブ・デザイン
会社・カルチャー紹介、インタビュー、SNS向けショート動画など、映像コンテンツの企画・制作を担当します。
なぜ、専任チームなのか。
採用マーケティングは、SNSへの投稿や一度きりのイベントだけで成果が出るものではありません。 戦略を立て、コンテンツをつくり、継続的に発信し、候補者とコミュニケーションを取りながら改善していくことが大切です。
Build+では、その一連のプロセスを専任チームが担当。 貴社の採用チームが、候補者と向き合い、採用することに集中できる環境をつくります。
+ FAQ
よくあるご質問
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いいえ。採用コンテンツ制作、SNS・メディア運用、採用イベント企画・運営の中から、必要なサービスだけをご利用いただけます。
採用課題や社内の体制に合わせて、複数のサービスを組み合わせることも可能です。
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企画、制作、日々の運用は基本的にBuild+が担当します。
貴社には、方向性の確認や撮影・インタビューへのご協力など、必要なタイミングでご参加いただきます。
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はい。人材紹介サービスをご利用いただいていない企業様でも、採用マーケティングサービスのみご依頼いただけます。
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はい。日本語・英語の両方に対応しています。
単純な翻訳ではなく、日本の候補者に自然に伝わる表現へのローカライズも行います。
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ご希望のサービスや制作内容によって異なります。
まずは現在の採用状況や課題、採用したい人材についてお伺いし、最適な施策とスケジュールをご提案します。
+ ACTION
採用マーケティングについて相談する
貴社の魅力、採用したい人に届いていますか？
