※グラフはイメージです。実際の数値は月次レポートでご報告します。
LinkedInを
採用につながるメディアへ。
LinkedInで継続的に会社の魅力を発信し、
まだ転職活動を始めていない優秀な人材との
接点をつくります。
求人情報を見ているのは、候補者のわずか30%だけ
求人を出すだけでは、
届かない人材がいる。
優秀な人材の多くは、常に求人サイトを見ているわけではありません。
LinkedInのデータによると、労働人口の約70%は「転職潜在層」。
+ THE HIRING CHALLENGE
一方で、こうした転職潜在層の多くも、知っている会社、信頼できる会社からの魅力的な機会には関心を持っています。
求人媒体だけでは届かない
一般的な求人媒体でリーチできるのは、積極的に転職活動をしている約30%の人材が中心です。スカウトだけでは反応されにくい
優秀な人材ほど多くのスカウトを受け取っているため、
知らない会社から突然届くメッセージは見過ごされがちです。だから、採用ブランディングが重要
LinkedInで普段から会社の魅力に触れている候補者は、その会社を転職先として検討しやすくなります。継続的にリアルな情報を
発信することで、候補者との信頼関係を少しずつ築き、転職を
考えたときに「まず思い浮かぶ会社」を目指します。
+ BUILD+を選ぶ理由
採用のプロが、コンテンツで採用を変える。
マーケティング会社には採用がわからない。
人材紹介会社にはマーケティングができない。
Build+は、その間をつなぎます。
日々の採用支援で培った候補者への理解と、コンテンツ制作・SNS運用の
ノウハウ。その両方を組み合わせ、候補者から「この会社で働いてみたい」と
思われる採用ブランディングをつくります。
採用の知見： 候補者が仕事を選ぶときに何を重視し、何が応募の
きっかけになるのか。日々候補者と向き合っているからこそ、
そのリアルを理解しています。コンテンツ制作： 動画、カルーセル、ブログ、求人コンテンツなど、
貴社のブランドや採用ターゲットに合わせたコンテンツを企画・
制作します。SNS運用： コンテンツの企画・投稿から、日々のエンゲージメント、候補者からの問い合わせ対応まで、一貫してサポートします。
+ 運用プロセス
採用ブランディングをどうつくるのか
採用したい人材やターゲットを
分析し、戦略的なコンテンツカレンダーを設計します。
企画
求人カルーセル、社員紹介動画、
採用ブログなど、候補者に届く
コンテンツを制作します。
制作
DMへの返信、求人情報の発信、
候補者のスクリーニングまで対応します。
候補者対応
毎月のパフォーマンスを分析し、PDCAを回しながらコンテンツと
運用を継続的に改善します。
分析・改善
採用ブランディングにお困りですか？
+ 導入事例
SHIFTのグローバル採用ブランディングを強化
導入事例
SHIFT｜LinkedInでの成長
フォロワー増加
3.7倍
月間インプレッション
30,000+
エンゲージメント率
25–30%
親会社であるSHIFTのグローバル採用ブランディングを強化し、LinkedInを通じて候補者から直接問い合わせや応募が入る採用チャネルの構築を
支援しました。
フォロワー数 約5倍： 1,000人強から約5,000人まで成長。
月間30,000+インプレッション： ターゲットとなる候補者層への
継続的なリーチを実現。月20件以上のインバウンド： 候補者からのDMや直接応募を継続的に獲得。
社内運用できる仕組みを構築： 運用ノウハウをプレイブック化し、SHIFT社内で運用できる体制へ移行。SHIFT USAやSHIFT IRへの展開にも活用できる仕組みを構築しました。
採用目標に合わせて選べる3つのプラン
+ 料金プラン
| プラン | こんな企業におすすめ | サービス内容 | 料金 |
|---|---|---|---|
| Light | まずはLinkedInでの発信を始めたいスタートアップ・中小企業 |
|
¥200,000 – ¥300,000
/ 月
|
| おすすめ Standard | 1〜2つの重要ポジションを中心に、積極的に採用を行っている企業 |
|
¥500,000 – ¥700,000
/ 月
|
| Premium | 複数ポジションを継続的・積極的に採用している企業 |
|
¥1,000,000 – ¥1,500,000
/ 月
|
社内で運用したい企業にも
LinkedIn運用を内製化したい企業向けに、戦略設計や運用体制づくりもサポートします。
コンテンツの企画方法やテンプレート、
運用プレイブック、月次レビューなどをBuild+が提供。
貴社のマーケティング・採用チームが、社内で継続的に
運用できる仕組みづくりを支援します。
採用動画も、
もっと活用しませんか？
LinkedInで候補者の目を引く、動画コンテンツを制作します。
Country ManagerやTech Leadなど、貴社のリーダーや
社員へのインタビューをオフィスで撮影。メイン動画に加えて、LinkedInやSNSで継続的に発信できる5〜8本のショート動画を
制作します。
+ FAQ
よくあるご質問
-
目安は週1〜2時間程度です。
貴社には、コンテンツ内容の確認・承認や、優先して採用したいポジションについての情報共有をお願いします。戦略設計、コンテンツ制作、投稿スケジュールの管理、DMでの候補者の初期スクリーニングなど、日々の運用はBuild+が担当します。 -
フォロワー数、リーチ、投稿へのエンゲージメントなどは、開始から30日程度で変化が見え始めるケースが一般的です。
転職潜在層からのDMや問い合わせなど、継続的なインバウンド採用チャネルとして成果が安定してくるまでの目安は、3〜6ヶ月程度です。 -
はい。既存コンテンツの活用も、新規撮影も可能です。
Standard・Premiumプランでは、ウェビナー、社内イベント、過去のインタビュー動画などを、SNS向けの短い縦型動画に再編集できます。Country Managerへのインタビューなど、新たに撮影が必要な場合は、追加オプションとして企画・撮影・編集まで一貫して対応します。 -
はい。日本語・英語の両方に対応しています。
単純に同じ文章を翻訳するのではなく、日本国内の候補者とバイリンガル・グローバル人材、それぞれに自然に伝わる表現へローカライズします。東京を拠点にテック採用を支援してきた知見を活かし、ターゲットに合わせたコンテンツを制作します。 -
はい。Build+が制作したコンテンツ、テンプレート、戦略資料などは、貴社の資産としてご活用いただけます。
内製化する際には、運用方法やノウハウをまとめたプレイブックをお渡しし、貴社チームで継続的に運用できる体制への移行をサポートします。
+ ACTION
会社の魅力、きちんと候補者に届いてますか？
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