採用したい人材と、直接出会えるイベントを
企画から会場・当日の運営までBuild+が一括して担当。独自のネットワークを
活用して候補者を集客し、貴社に合う人材との出会いをつくります。
+ 採用イベントを行う理由
何度も面談する前に、
まず20分話してみる。
日程調整を繰り返す前に、まず直接会える機会を。
カジュアルなイベントなら、企業と候補者がお互いの雰囲気や
相性を短時間で知ることができます。
人柄やチームとの相性がわかる： カジュアルな会話を
通じて、その人の考え方やコミュニケーションの取り方、
チームとの相性を知ることができます。会社のリアルを直接伝えられる： 社員との会話やイベントの雰囲気を通じて、求人票だけでは伝わらないカルチャーや
ビジョンを候補者に感じてもらえます。転職潜在層とも出会いやすい： 正式な面接ではないから
こそ、まだ積極的に転職活動をしていない人材も気軽に
参加できます。
+ 開催できるイベント
Build+が企画・運営するイベント
+ OPTION ONE
エンジニアミートアップ +
トークイベント
実際に取り組んだ技術課題や、開発したシステムに
ついて、同じ分野のエンジニアに向けて紹介する
イベントです。
採用を前面に出すのではなく、リアルな技術や
プロジェクトについて発信することで、「この会社では
面白い技術に挑戦できそう」「このチームと働いてみたい」と感じてもらうきっかけをつくります。
ミドル〜シニアエンジニアの採用におすすめ
技術を通じて、チームや仕事の魅力を伝える
+ OPTION TWO
採用交流イベント
募集中のポジションに合う候補者と、貴社のチームが直接話せる
採用イベントです。
採用要件に合わせてBuild+が候補者を事前にスクリーニングし、
参加者を選定。選考に進む前に、カジュアルな環境でお互いを
知る機会をつくります。
採用要件に合わせて候補者を事前にスクリーニング
イベント後48時間以内に候補者をフォローアップ
+ OPTION THREE
パネルディスカッション・トークセッション
東京のテック業界で活躍するリーダーや専門家を招き、
貴社のメンバーとともに業界や技術、キャリアについて
語るイベントです。
通常の求人情報だけでは接点を持ちにくい、シニア層や
業界経験の豊富な人材にも貴社を知ってもらうきっかけをつくります。登壇者の選定・調整から事前準備、当日の
モデレーションまでBuild+が担当します。
登壇者の選定・調整から当日の進行までサポート
イベントを撮影し、ロング動画やSNSコンテンツとして活用
Need help with employer marketing in Japan?
採用イベントの企画・運営にお困りですか？
イベント運営を、Build+が一貫してサポート
+ 企画からフォローアップまで
企画
採用したいポジションやターゲットに合わせて、採用色を出しすぎず、候補者が参加したくなるイベントのテーマや形式を企画します。
会場・運営準備
当日の運営
受付、タイムキーピング、司会・
進行から、貴社メンバーと候補者のご紹介までBuild+が担当。
当日は、会場に来て候補者と
話していただくだけです。
フォローアップ
会場の手配、ケータリング、音響・映像設備、ネームタグなど、
イベント開催に必要な準備をBuild+がまとめて担当します。
候補者への告知・集客
Build+のネットワークを活用して
ターゲットとなる候補者を選定・
スクリーニング。イベントに合った参加者を集客します。
イベント後は候補者情報を整理して貴社へ共有。参加者へのフォロー
アップまで、48時間以内に
対応します。
+ 採用工数を減らせる理由
一晩のイベントで、
何週間分もの初回面談を。
一度のイベントで、採用ターゲットとなる多くの候補者と直接話すことができます。面談の日程調整を何度も行う
必要もなく、イベントでお互いを知った状態から次の
選考へ進めます。
イベント実績の目安
目安※参加人数や成果は、イベントの内容・採用ターゲットによって異なります。
+ イベント後も残る、採用コンテンツ
イベント当日だけで終わらせない
一晩のイベントを、その後も長く使える採用コンテンツに。
イベント動画・ショートクリップ： 登壇、パネル
ディスカッション、参加者との交流など、イベント当日の様子を撮影。採用サイトやSNSで活用できる動画コンテンツを
制作します。繰り返し使える素材をまとめて納品： イベント写真や撮影した動画の元データもお渡しします。今後の採用活動やSNS、採用ブランディングのコンテンツとして自由にご活用いただけます。
+ FAQ
よくあるご質問
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はい。イベント終了後、参加者リストに加えて、事前にスクリーニングした候補者のプロフィールや連絡先を共有します。イベント後は、貴社の採用チームから候補者へ直接ご連絡いただくことも可能です。
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ご対応いただく時間は最小限です。最初の打ち合わせで採用したい人材やイベントの方向性を確認し、企画内容をご確認いただきます。その後の告知・集客、候補者のスクリーニング、ケータリング、当日の運営はBuild+が担当します。
当日は、会場に来て候補者と話していただくだけです。
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開催の4〜6週間前を目安にご相談いただくことをおすすめしています。Build+のネットワークを活用した告知・集客や、参加候補者のスクリーニングを行い、採用ターゲットに合った参加者を集めるための準備期間を確保します。
-
はい。日本語・英語、どちらにも対応可能です。
日本国内のテック人材をターゲットにする場合も、バイリンガル・グローバル人材をターゲットにする場合も、参加者に合わせてイベントの構成、告知コンテンツ、当日の進行・モデレーションを設計します。 -
はい。パネルディスカッションや登壇、イベント当日の様子などを撮影できます。撮影した元データもお渡し可能です。
また、ご希望に応じてSNS向けのショート動画やLinkedIn用コンテンツに編集し、イベント後の採用ブランディングにも継続してご活用いただけます。
+ ACTION
会社の魅力、きちんと候補者に届いてますか？
採用ブランディングについて相談する
