【積極採用】AI時代でもなくならないIT業界の採用人事職とは？仕事内容・年収・転職方法を解説
皆さん、こんにちは！
突然ですが、皆さんに質問です。
「採用人事の仕事」と聞くと、どんなイメージがしますか？
自分自身の就職活動、転職活動、新入社員の受け入れ対応など、さまざまなシーンが思い浮かぶかもしれません。
今回ご紹介する採用人事ポジションは、
👉 「自社に誰を迎え入れるか」を見極める、企業成長に直結する重要ポジション です。
サックリとご説明すると、
経営層と現場の間に立ち、自社に必要な人材を採用する“門番”のような役割 を担います。
近年は、IT業界・SaaS業界・AI業界・クロステック業界を中心に積極採用が続いており、注目度の高い職種です。
是非、ご一読ください！
Let us move on! :)
採用人事職の仕事内容とは？
本ポジションは、自社人材を最適化し、売上最大化に貢献するポジション です。
社員採用には、
年収
福利厚生コスト
社会保険料
エージェントフィー
教育コスト
など、多くの投資が発生します。
そのため、
👉 「年収の4倍前後の価値を生み出せる人材か」
👉 「同等以上のコスト削減に貢献できるか」
という2つの視点が業務に重要だと言われています。
👔 採用人事の主な業務内容（4つの仕事）
社内外対応比率は、
社内対応60%：候補者対応30%：エージェント対応10%です。
求人情報対応（採用戦略）
求人票作成
求人内容調整
ペルソナ設計
給与レンジ設定
👉 数年後の事業戦略まで見据える視点がポイントです！
2. 応募者対応（採用オペレーション）
面接日程調整
面接対応
候補者面談
応募者パイプライン管理
企業の第一印象を決める重要業務です。
3. 社内合意形成（調整業務）
採用決定者との調整
配属先とのすり合わせ
財務・管理部門との連携
👉 マネージャークラス以上では特に重要度が増します。
4. 採用イベント・採用広報
採用イベント企画
自社PR
コミュニティ施策
エンジニア採用イベント参加
👉 採用広報担当との連携がカギです。
💪 採用人事に必要なスキル・経験
必須のハードスキル（資格・スキル）がない本職。
その分、3つのソフトスキルが非常に大きなウェイトを占めます。
合意形成能力（調整力・説得力）
経営層と現場の間に立ち、最適な採用判断を進めます。
👉 偏らず、丸く収めるバランス感覚が重要です。
近年は、単純な事務作業はAIに置き換わりつつあり、
👉 複数ステークホルダーとの調整力がより重要になっています。
学習意欲
採用先部署の業務理解、業界知識のキャッチアップ姿勢が求められます。
事業理解と社外発信
応募者へ会社の魅力を伝えるため、
👉 採用人事には「自社の営業」のような側面もあります。
🙌 歓迎条件
キャリアコンサルタント資格
採用経験
人材業界経験
チームマネジメント経験
🌍 言語スキル
🇯🇵 日本語：ネイティブ〜N1推奨
✈️ 英語：TOEIC800前後（外資系・海外人材採用企業）
✨ 採用人事に向いている人
皆さんはいくつ当てはまりますか？
人と関わることが好き
自社採用担当という“営業”に興味がある
他者貢献が好き
コツコツ継続できる
人間関係のバランス感覚がある
冷静に全体を見る力がある（静観する目）
💰 採用人事の年収相場（IT業界）
ジュニア：400万〜500万円
ミドル：500万〜700万円
シニア・リード：700万〜900万円
マネージャー：900万〜1500万円
👔 選考プロセス
書類選考
一次面接（採用担当）
二次面接（現場責任者）
適性検査（SPIなど）
最終面接（役員面接）
🧳 働き方・勤務条件
完全出社が比較的多め
ハイブリッド勤務やフレックス制度も増加中
面接対応で時間変動あり
※一次面接対応時に、応募者に合わせたスケジュール変動が求められるケースが多い印象です。
🏃♂️ キャリアパス
⤴️ キャリアアップ
採用担当 → リード → マネージャー → グローバル採用責任者
🔁 キャリアチェンジ
HRBP
組織開発
労務
C&B
CHRO（人事責任者）
👉 特にHRBPへ進む方が多い印象です。
🎯 採用人事職の魅力
調整力
経営者視点
人を見る目
組織づくり視点
が身につきます。
将来的に独立・フリーランス・人事責任者も狙える可能性があります。
🎯 採用人事のメイン業務は？
A. 自社人材の採用を通じて、事業利益最大化を目指すことです。
❓ 人材紹介エージェントとの違いは？
エージェント
人材紹介（営業職寄り）
社外対応中心
採用人事
自社採用（事業会社側）
社内調整中心
🧑🎓 資格は必要ですか？
必須資格はありません。事業理解・部署理解・対人調整力が重要です。
😕 AI時代でも将来性はありますか？
ズバリ、あります！
単純事務は自動化されても、
👉 人材の見極め・社内調整・経営との接続調整は「人の価値」が高い領域です。
🙌 まとめ
採用人事職は、
企業成長を“人材”の側面から支える重要ポジション です。
IT業界・クロステック業界では今後も需要が見込まれます。
「人を見る目」、「調整力」、「経営視点」を活かしたい方には非常におすすめですよ。
