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🎯 30秒でわかる本記事の要約：
はじめましてのご挨拶： Build PlusのDevelopers & Creativesチームで、開発者やデザイナーのキャリア伴走をしているReynaです。
4年間にわたるコミュニティ構築： 単なる求人紹介にとどまらず、4年間にわたりクリエイターやエンジニアとのキャリアネットワークを築いてきました。
幅広いデジタルプロダクト職に対応： UI/UXデザイン、フロントエンド開発、モバイルエンジニアリング、ゲーム/3D、Web3まで幅広くサポートしています。
3つのバックグラウンド： 英語・スペイン語・日本語の「トリリンガル」、元「アーティスト」、そして「リクルーター」の経験を生かして皆様の意図を汲み取ります。
気軽な相談パートナーとして： 転職の売り込みではなく、あなたのポートフォリオやキャリアの「壁打ち相手」として、日本語でも英語でも長期的な伴走を行います。
1. 外資系IT・SaaSにおける「プロダクト職の転職」のリアルとは？
外資系ITやグローバルSaaS企業における「プロダクト職（デザイン・開発・制作）」の転職では、単にレジュメ上の職歴を並べるだけでは伝わらない領域が多く存在します。
コードの美しい設計、UI/UXの思考プロセス、作品（ポートフォリオ）の背景にある「意思決定」が、いかに事業成長に寄与したかを言語化することが求められます。
| プロダクト職転職における「伝えるべき3つの層」 |
|---|
| 1. 成果物・スキル（コード / ポートフォリオ / 技術スタック） |
| 2. 思考プロセス（なぜその技術・デザインを選択したのか） |
| 3. ビジネスインパクト（事業成長やユーザー体験への貢献） |
「自分の作品やコードが、外資系企業でどう評価されるか知りたい」
「英語面接や文化の違いに不安があるが、ハイクラス転職に挑戦してみたい」
そんな疑問や不安をお持ちの方へ向けて、まずは自己紹介を兼ねて、弊社のReyna （レイナ） がどのような姿勢で皆様のキャリア相談に乗っているのかをお伝えします。
2. ご挨拶：Reyna Mali Marquez（レイナ・マルケス）です
Build Plusでシニアコンサルタントを務めるReynaは、来日して約10年、英語・スペイン語・日本語を話すトリリンガルとして、日本で活躍するクリエイターやエンジニアの皆様のキャリア選択をお手伝いしています。
Reyna自身、もともとはアーティストとしてキャリアをスタートし、現在もプライベートでグラフィックデザインやアート制作を行っています。アーティストとしてのバックグラウンドを活かし、現場で創り出す方々が持つ「こだわり」や「言語化しづらい葛藤」を深く理解した親身なキャリア相談に定評があります。
また、Build Plusに在籍する約4年間を通じて、クリエイターやエンジニアの皆様とのコミュニティネットワークを築き続けてきました。この確かな関係性があるからこそ、一人ひとりの人柄やキャリア意向を深く把握したキャリアマッチングが可能です。
サポート・ご相談に乗れるポジションと対象領域
| カテゴリ | 該当する具体的な職種・ポジション | 解決できるお悩み・相談例 |
|---|---|---|
| 開発・エンジニアリング |
・フロントエンド開発者 (React, Vue, TypeScriptなど) ・モバイルエンジニア (iOS, Android, Flutter) ・Web3 / ブロックチェーンエンジニア |
・英語での技術面接に不安がある ・日系ITから外資系SaaSへの年収アップ方法 ・自分の技術スタックの市場価値を知りたい |
| デザイン・クリエイティブ |
・UI/UXデザイナー / プロダクトデザイナー ・グラフィック / ビジュアルデザイナー ・3Dデザイナー / ゲームデザイナー ・クリエイティブディレクター |
・ポートフォリオの魅せ方・構成に悩んでいる ・作品の思考プロセスを英語/日本語で説明したい ・デザイン主導型の組織で働きたい |
| マネジメント・リーダーシップ |
・Design Manager (デザインマネージャー) ・Frontend Lead / 開発リード ・プロダクトオーナー |
・組織拡大フェーズの外資ITでのキャリアパス ・マネジメント領域での英語での条件交渉 |
3. Reynaが皆様との対話・ご相談で大切にしていること
転職エージェントと聞くと、「強引に求人を勧められるのではないか」と警戒される方もいらっしゃるかもしれません。リクルーターになりたての頃は失敗も多く、Reynaもこの仕事の難しさに悩んだ時期がありました。
しかしBuild Plusで経験を積む中で、
「単なる情報の伝書鳩ではなく、一人ひとりの人生に寄り添うアドバイザーであるべきだ」
との考えに至ったといいます。そのため、キャリア相談において強引な求人売り込みは一切ありません。
一般的なエージェントと「Reynaへのご相談」の違い
| 項目 | 一般的な転職エージェント | Reyna（Build Plus）へのご相談 |
|---|---|---|
| 言語・対話 | 英語のみ、または型通りの日本語面談 | 日本語で本音や悩みを深くヒアリングし、外資企業へはネイティブ英語で効果的にアプローチ |
| コミュニティ・繋がり | データベース上の求職者情報 | 4年間かけて構築したキャリアネットワークにより、一人ひとりの人柄や価値観まで理解 |
| 理解力 | テキスト上の職歴情報で判断 | 元アーティストの視点で、作品やコードの背景にある思考プロセスまで理解 |
| 提案方針 | ノルマ優先の大量求人提案 | 押し売りゼロ。「今転職すべきか否か」も含めた気軽なキャリア相談 |
| 関係性 | 決定（入社）時点で終了 | 入社後も「新しい環境で成長できているか」を見守る長期的なパートナーシップ |
4. 【サポート事例】思考プロセスを「言語化」して掴んだキャリアアップ
Reynaが実際にキャリア支援をした方のお話です。
大変優れた技術と感性を持ちながらも、「自分の選択したデザイン・開発アプローチの理由を、面接官にうまく伝えられない」と悩んでいたといいます。
選考に向け何度も対話を重ね、
「なぜその技術（デザイン）を選んだのか」
「その結果、ユーザーやチームにどんな変化が起きたのか」
を一つずつ紐解き、企業が求めるビジネス言語へと翻訳する練習を行いました。
ポートフォリオの構成から面接でのプレゼンまで二人三脚で準備した結果、第一志望の大手プロダクト企業から内定を獲得。現在も同社の中心メンバーとして活躍されています。
5. まずは気軽に「キャリアの壁打ち・ご相談」から始めませんか？
「まだ転職するかどうか決めていない」
「とりあえず自分の市場価値やポートフォリオのアドバイスを聞いてみたい」
どんな小さな疑問でも構いません。事前の書類準備も不要ですので、まずは気軽にReynaへご相談ください。
【プロダクト職の皆様へ】
職務経歴書がお手元になくても問題ありません。
「自分の市場価値を知りたい」「キャリアの壁打ちがしたい」という段階からお気軽にご相談ください。
👉 Reynaにキャリアやポートフォリオの相談・壁打ちをしてみる（無料カウンセリング）
【企業採用担当者様へ】
フロントエンド開発者やUI/UXリード、デザインマネージャーなど、ハイクラス・専門人材の採用でお困りの際はご相談ください。
