希望職種だけに縛られなかった転職。強みを活かして実現したキャリアアップ
今回ご支援した転職者様は、外資系テック企業にて、プロジェクトマネジメントやプロダクト領域を中心に経験を積まれてきた方でした。エンジニアとの連携だけでなく、クライアント対応やビジネスサイドとの調整にも強みを持ち、技術とビジネスをつなぐポジションで幅広く活躍されていました。
これまで大きなキャリアチェンジを経験することなく、同じ企業で長くキャリアを築かれていましたが、組織変更をきっかけに、初めて本格的な転職活動をスタートされました。
当初、「次はProduct Managerとしてキャリアを伸ばしたい」という想いを強く持たれており、Product Managerポジションを中心に転職活動を進めていました。
一方で、実際にお話を重ねる中で見えてきたのは、単なる"PM経験"だけではなく、クライアントとのコミュニケーション力や、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進する力、さらに技術とビジネスの両方を理解した上で橋渡しができる点など、より幅広い強みでした。
ただ、初めての転職活動ということもあり、「自分の経験をどう整理すべきか」「どのポジションが本当に自分に合っているのか」「選考では何を重視されるのか」など、不安を抱えながらのスタートでもありました。
当初、一貫して「Product Managerとして転職したい」という希望を持たれていた転職者。ただ、面談や選考準備を重ねる中で、Build+側では別の強みも見えてきました。それは、単なる"プロダクト管理"ではなく、クライアントとの関係構築や、ビジネス側とエンジニア側の橋渡し、さらに複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める力でした。
技術的な理解を持ちながらも、非技術側とのコミュニケーションをスムーズに行える点は、多くの企業側から非常に高く評価されるスキルです。実際に、最初に応募したProduct Managerポジションでは一度見送りとなったものの、企業側からは「PdMというより、よりクライアントと直接やり取りする役割の方がフィットするのではないか」というフィードバックがありました。
そこでBuild+から、転職者様の強みを改めて整理し直し、別ポジションでの再提案を実施。転職者様の今後のキャリアビジョンや得意とする分野を何度もすり合わせし、プロジェクトマネージャー職で選考を受けてみることになりました。
「自分がやりたい職種」だけではなく、「自分の強みが最も活きる環境はどこか」——どちらを優先するのかが、転職をする上で非常に重要になってきます。
今回の転職支援では、単なる求人紹介ではなく、「転職者様自身の強みをどう活かすのか」という点を特に重視しました。転職者様は初めての転職活動だったこともあり、当初は「自分がどのポジションに最もフィットするのか」を整理しきれていない部分もありました。
そのためBuild+では、職務経歴書のブラッシュアップだけでなく、これまでどんな場面で評価されてきたのか・どんな役割で成果を出してきたのか・企業側はどこに魅力を感じているのかを一緒に整理しながら、キャリアの方向性そのものを見直していきました。
企業ごとのカルチャーや面接スタイル、面接官の特徴なども細かく共有し、不安を減らした状態で選考に臨めるように全力を尽くしました。特に今回のように、「希望していた職種」と「市場から高く評価される強み」が必ずしも一致しないケースでは、短期的な転職成功だけではなく、長期的に活躍できる環境を見極めることが非常に重要だと感じています。
また、今回の再提案はBuild+が企業側とも親密な連携をとって関係を築いているからこそできた再挑戦でもありました。Build+では、単純に求人を紹介するだけではなく、転職者様一人ひとりの強みやキャリアの方向性を整理しながら、長期的な視点でキャリア支援を行っています。
結果、転職者様は、当初想定していたProduct Managerポジションとは異なる、よりクライアントと直接やり取りするポジションでオファーを獲得されました。
今回が初めての転職活動だったこともあり、当初は「自分の市場価値がどこにあるのか分からない」と不安を抱えられていましたが、選考を重ねる中で、自身の強みやキャリアの方向性を改めて整理する機会にもなられたと思います。
結果として、年収：約700万円 → オファー年収：約1,400万円という大幅な条件改善も実現。さらに、単なる年収アップだけではなく、今後より意思決定に近い立場でキャリアを広げていける環境への転職となりました。
今回の転職は、"やりたい職種"だけではなく、"自分が最も価値を発揮できる場所"を見つけることの重要性を感じる一件となりました。
転職活動では、「自分がやりたい職種」に意識が向きやすい一方で、実際には"企業側からどんな強みを評価されるか"が、新しいキャリアの可能性につながることも少なくありません。
特に初めての転職活動では、自分の経験を客観的に整理することが難しいケースも多くあります。
だからこそ、「自分が何をやりたいか」だけではなく、「どんな環境で最も価値を発揮できるか」を整理することが、長期的なキャリア形成につながると感じています。
プロジェクトマネージャー
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