Wahl +Case5年ビジョンブログの第5回は、私たちがどのように企業文化を築き、どのような価値観を持っているのかについてお話しします。チャンスと成長の文化を育むということは、多様性、包括性、心理的安全性の雰囲気を構築することです。

５年Visionシリーズの第4回は、Wahl+Caseと姉妹ブランドのAttunedのパートナーシップについて、また、クライアントがよりスマートに雇用し、候補者が面接でより良い質問ができるよう支援する方法についてご紹介します。

ここでは、事業開発担当者になるために知っておくべきことを紹介します。ITやSaaSのBDRとしての業務内容、ターゲットやKPI、必要なスキル、キャリアアップの可能性などをご紹介します。

5年ビジョンシリーズの第3弾は、仕事の質を向上させるためにテクノロジーをどのように活用しているかについてです。Wahl+Caseは根っからのハイテク企業であり、コンサルタントが最高の仕事をするための新しいツールや製品を常に探しています。

5年ビジョンブログシリーズの第二弾はWahl+Caseの『マーケティング』と、私たちがどのようにして国内外の人材紹介ビジネスの典型を変えているかについてです。私たちのマーケティング戦略は、視聴者の役に立ち、価値のある情報を提供する、ということを軸にしています。

EQIQのメンバーは、自分の好みやライフステージに合わせてワークスタイルを選択できるようになります。それは、オフィスでも、リモートでも構いません。そしてもちろん、ハイブリッドでも。