「会社任せの時代」は終了｜ジョブ型雇用時代に“市場価値が高い人”の共通点
🎯この記事でわかること
なぜ「新卒一括採用廃止」が進んでいるのか
ジョブ型雇用で評価される人材の特徴
キャリア転職で市場価値を高める方法
外資・日系・スタートアップ企業の違い
転職で失敗しないためのチェックポイント
🔍 新卒一括採用はなぜ変わり始めたのか？
新卒一括採用とは、高度経済成長期に形成された「長期雇用・年功序列」を前提とした日本独自の採用制度です。
しかし近年、このモデルに大きな変化が起きています。
背景には、
終身雇用制度の変化
人材流動性の上昇
DX・AIによる必要スキル変化
グローバル競争激化
ジョブ型雇用への移行
があります。
近年では、富士通 や ニトリ などでも、新卒採用制度の見直しが話題になっています。実際に、富士通では2026年度から新卒一括採用を廃止し、ジョブ型を前提とした通年採用へ移行しています。
また、経団連会長による「終身雇用維持は難しい」という発言以降、「会社がキャリアを保証する時代」から、「個人が市場価値を形成する時代」へ変化が加速しています。
❓ ジョブ型雇用とは？
ジョブ型雇用とは、「職務内容（Job Description）」を明確化し、その役割・スキル・成果に応じて採用・評価を行う制度です。
従来の日本型メンバーシップ雇用では、
配属後に業務が決まる
ゼネラリスト育成
長期育成前提
という特徴がありました。
一方、ジョブ型雇用では、
専門スキル
実績
ポータブルスキル
即戦力性
が重視されます。
実際に、2026年4月で新卒一括採用を廃止した富士通でも、「ジョブ型人材マネジメント」を軸に、専門性重視の採用・評価制度への転換を進めています。
そのため、転職市場では、
「何を経験したか」
「どんな成果を出したか」
「他社でも再現できるか」
が重要になっています。
🕵️ なぜジョブ型雇用が広がるのか？
企業側にも大きなメリットがあり、組織エンゲージメントや適切なキャリア形成は、離職意向低下とも関連するとされています。
企業側メリット
配属ミスマッチの減少
早期離職率の改善
専門性強化
生産性向上
DX推進人材の確保
特にIT・SaaS・AI領域では、専門人材不足が続いており、「経験者採用」の重要性が高まっています。
一方で、働く側にも変化があります。
👀 これから評価されるキャリアの特徴
① ポータブルスキル
企業を超えて活用できるスキルです。
例：
法人営業
プロジェクトマネジメント
データ分析
英語
プリセールス
AI活用
BtoBマーケティング
近年は「会社名」よりも、「何ができるか」が重視される傾向があります。
② キャリア軸の一貫性
転職回数そのものよりも、
なぜ転職したのか
どんな専門性を積み上げたのか
が重視されます。
例えば、
IT営業 → SaaS営業
SaaS営業 → プリセールス
SIer → PM
マーケ → グロース
など、「関連性のあるキャリア形成」は市場価値向上につながりやすいです。
③ 学び続ける力（リスキリング）
AIやDXによって、必要スキルの変化スピードが上がっており、World Economic Forum の「Future of Jobs Report」でも、AI・DXによるスキル需要変化が指摘されています。
そのため、
継続学習（リスキリング）
業界情報収集
副業
社外活動
ネットワーキング
などが重要になっています。
特には、「学び直せる人」と「過去経験だけに依存する人」で差が広がりやすくなります。
💡 外資・日系・スタートアップの違い
近年では、
日系 → 外資
大手 → スタートアップ
受託 → 自社SaaS
など、「キャリアの越境」が一般化しています。
‼️ 転職で確認したいポイント
転職時は、「年収」だけではなく、以下も重要です。
確認ポイント
自分の経験は再現性があるか？
ポータブルスキルは増えるか？
市場価値は上がるか？
キャリア軸に一貫性があるか？
学び直しできる環境か？
特にジョブ型雇用では、「入社後に育ててもらう」より、「自走できる人材」が評価されやすい傾向があります。
🧠 重要になる考え方
経験者採用では、
専門性
再現性
マネジメント
業界知見
横展開可能な経験
が重要になります。
また、近年は「転職による年収アップ」や、「キャリア資産の積み上げ」を前提としたキャリア形成も一般化しています。
そのため、
現職で何を積むべきか
次の転職で何を得るべきか
を戦略的に考えることが重要です。
🎯 まとめ
新卒一括採用の見直しやジョブ型雇用の拡大によって、「会社依存型キャリア」から、「市場価値形成型キャリア」への変化が進んでいます。
富士通でも「キャリアオーナーシップ」を重要テーマとして掲げています。
今後重要になるのは、
ポータブルスキル
専門性
継続学習（リスキリング）
キャリア軸
情報収集力
です。
転職市場では、
「どの会社にいるか」以上に、
「何ができるか」が重要になっています。
国内外の労働市場分析でも、「スキルベース採用」への移行が進んでいるほか、経済産業省（METI）でも、リスキリング支援を成長戦略として推進しています。
「なぜ未経験転職が難しくなっているのか？」
については、近日、中の人のNote記事で詳しく解説する予定です。
どうぞお楽しみに！
💪未来へのキャリア相談はこちら
自分の市場価値を知りたい
外資・SaaS・スタートアップ転職を検討している
今後のキャリア軸を整理したい
AI時代の働き方を考えたい
